2011 年郑州市教育局组织工作要点

2011 年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育局中心工作，重点抓好创先争优活动、干部人事制度改革、干部教育培训、基层组织建设四件大事。统筹推进领导班子、干部队伍、基层党组织和党员队伍建设，不断提高组织工作科学化水平，着力发挥服务保障作用，努力使我局组织工作更加贴近郑州教育发展大局、更加贴近教育教学中心工作、更加贴近市委和局党委决策、更加贴近组织工作实际，以优异成绩迎接建党 90 周年。

一、以推进教育发展、优化教育服务功能环境为重点，认真做好创先争优工作

1、围绕中心工作创先争优。坚持把开展创先争优活动作为全面推进教育改革发展，加快实现优化教育服务功能环境的抓手，进一步明确创争主题，找准结合点，大力推广公开承诺、领导点评、群众评议等做法，组织引导各级党组织和广大党员干部把活动与改进教育教学工作结合起来，与推动全市教育又好又快发展结合起来，与推动郑州都市区建设结合起来，突出实践特色，创新体制机制，大力营造比、学、赶、超的浓厚氛围，带动整个系统各项工作的进展。

2、贴近实际加强分类指导。充分发挥党组织战斗堡垒作用。

和党员先锋模范作用，通过召开现场会、经验交流会、工作推进会等形式，交流经验，解决问题。党员领导干部要以“一诺两评三争”活动为抓手，深入到联系点和教育一线进行调研指导，开展细致点评。树立先进典型，督促抓好整改，努力把联系点办成示范点，以点带面，达到活动全覆盖。

3、认真开展主题实践活动。在广大党员干部中广泛开展“学党史、遵党章、讲党性、创业绩”主题活动，引导党员干部认真学习，进一步加强党性修养，在平凡岗位上创造新业绩。

二、以实施绩效考核、干部选用优先条件和办法为重点，认真做好干部人事制度改革工作

4、积极推进校长职级制改革。探索中小学校长选拔、培养、使用、管理的新思路、新模式。明确校长职级考评内容，组建校长职级评审委员会，制定建立评审程序，按照以点带面，积极推进，不断完善的原则，完成第一阶段中小学校长职级的评定工作。

5、认真做好干部选拔工作。认真贯彻市委《关于落实“五重五不简单”选人用人试行办法》，结合干部绩效考核和干部选用优先条件的实施，以目标完成、业绩奖励、过错追究为主要考核内容，严格执行责任追究制度，实行奖优罚劣，鼓励干事创业。科学设置并量化干部优先选用条件，规范认定程序，使“真才实学、业绩贡献、群众公认”等优先条件成为干部工作的明确导向，让选拔干部的过程成为有效推动教育工作科学发展的过程。

6、做好后备干部的培养。按照强化教育培训、实践锻炼和监督管理的要求，认真落实集中培训、挂职锻炼、有计划地压担子、定期总结交流、根据考核考察结果实行动态管理等措施，及时对局直单位后备干部队伍进行调整补充。继续选派后备干部到农村学校挂职，结合学区制改革和优质教育倍增工程等工作的深入，积极探索城乡、城区学校间的干部交流培养的新形式。

7、积极做好人才工作。坚持党管人才原则，建立健全人才工作机制，营造人才发展良好氛围，统筹推进人才队伍建设。加紧培养造就高层次创新型人才，进一步规范专业技术拔尖人才、学术技术带头人评选服务工作。落实市委“干部素质提升万人培训工程”要求，大力开展领导干部读书竞赛活动。

8、积极做好我局优质资源倍增工程中的组织工作。要重视在实施优质资源倍增工程中发现、培养和使用干部，选拔一批政治素质高、业务能力强、富有创新精神的干部充实到实施优质资源倍增工程的管理队伍，为工程的顺利实施做好组织保障。

9、强化干部的监督管理。以党政主要领导干部为重点，强化日常监督管理。逐步建立干部平时考查档案，着力加强对干部日常了解和平时考核。落实谈心谈话、党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉、领导干部出国(境)审批管理等制度，健全强化预防机制和及时发现问题、纠正错误的工作机制。

10、开展优秀校长评选工作。研究制定优秀校长评选工作方案，明确具体评选标准，完善评选程序，稳步推进实施，形成动态管理机制。

11、做好城乡交流工作。继续开展城乡学校互助共同体实验，以城乡学校教师交流工作为基础，选派校级干部在市直与县区学校交流任职。不断扩大覆盖面，实施好市直与县区结对学校的三年优质共同发展计划。

三、以提高统筹性、针对性和有效性为重点，认真做好干部培训工作

12、扎实做好干部培训工作。以提升政治素质，提高业务水平为目标，强化领导干部党性修养、理想信念、道德品质、廉洁从政和岗位业务能力教育。一是积极配合教育部、教育厅开展干部选调培训。二是大力开展区（县）中小学校长培训。三是办好局直单位书记校长学习培训班。四是举办公务员学习培训班。五是开展读书竞赛活动。

13、大力开展专题化特色化培训。继续推进“名校长培养工程”，推进建立“校长工作室”工作，充分利用“城乡校长结对子”、“校长课题引领”等有效平台，促进校长队伍素质快速提高。围绕教育局中心工作，组织开展专题化培训，委托华东师大举办2 期教学副校长培训班。

14、着力推进郑州学校优质化工程项目的实施。继续加强与教育部中学校长培训中心的合作，对我市 15 所优质化工程项目学校进行诊断、指导，取得阶段性成效，总结推出一批优秀的科研成果。

15、探索境外培训新途径。继续组织举办“郑州--新加坡校长圆桌会议”，扩大参会校长覆盖面，选派中小学校长到新加坡学校挂职学习。加强与港澳、日英美等境外国外教育机构的交流，逐步开辟赴外培训新渠道。

四、以提高创造力、影响力和凝聚力为重点，认真做好基层组织建设工作

16、加强对基层党组织换届工作的组织指导。按照充分发扬民主、严肃工作纪律的要求，着眼于理顺关系、完善制度、尊重主体、推进改革，进一步规范选举程序，认真抓好基层党组织换届工作。统筹把握班子结构，建立健全基层领导班子，营造风清气正的换届环境，确保基层党组织制度措施的连续性和稳定性。

17、抓好基层党组织建设。严格组织工作纪律，认真落实“三会一课”制度，实施机关干部列席基层民主生活会制度，着力夯实党的组织基础。建立党建工作巡视制度，以争创“五好”先进党组织为抓手，广泛开展基层党组织书记履行党建工作责任述职评议活动和协作区书记研讨交流活动，通过以老带新、以会代课、研讨交流、难题会诊等形式搞好传帮带，着力提升基层书记的业务素养，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，对涌现出的先进典型局党委将在“七一”期间进行表彰。

18、扎实做好党员培训和发展工作。健全完善发展党员制度，扎实做好在青年骨干教师、优秀学生中发展党员工作，积极探索在民办学校建立党组织，在代理聘用人员、离退休人员、非一线教学人员中发展党员的办法。组织一期党员发展对象培训班。

19、做好纪念建党 90 周年工作。组织开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者表彰活动。党员领导干部带头搞研究、写文章、作辅导，加强理论宣传，营造良好舆论氛围。大力宣传先进事迹，开展唱红歌、看红色电影、举办红色展览、讲红色故事、读红色经典、发红色短信等红色纪念活动。开展“送温暖、送信息、送技术、送岗位、送健康”活动，切实体现党的关怀和温暖。

五、以打造模范部门和过硬队伍为重点，认真做好自身建设工作

20、加强组工干部的政治建设。着眼于提升组工干部理论素养和学习能力，努力创建学习型处室，打造公正组工、人文组工、效能组工。围绕党的建设和组织工作重点难点问题，抓好党建理论研究和重点课题调研。

21、加强组工干部的能力建设。大力开展素能培训、行为训练、岗位练兵等活动，积极搭建锻炼平台，打造复合型组工干部。

22、加强组工干部的作风建设。严格执行《廉政准则》等纪律规定，提高拒腐防变能力。加强宗旨教育，拓宽组工干部服务群众的渠道，推动组工干部下基层的常态化，提升组织工作的满意度、公信度。